Період реалізації : 01.07.2019-31.12.2019

Джерело фінансування: INPUD – Міжнародна мережа людей, які вживають наркотики

Мета проекту

Зміцнення потенціалу спільноти ЖЖН та БО «ВОНА»  через представництво спільноти в (ККК) координаційних комітетах країни, розбудову потенціалу ВОНА щодо реалізації та моніторингу проектів Глобального фонду.

Цільова аудиторія

Активістки спільноти жінок,  які живуть з наркозалежністю (ЖЖН)

Основні напрямки діяльності:

–          Офіційна презентація ВОНА на засіданнях Робочої групи з питань декриміналізації людей, які вживають наркотики, в Національній раді з питань туберкульозу та ВІЛ / СНІДу (далі – ККК). Представниця з Полтави – була включена до Робочої групи.

–          Підтримка участі регіональної представниці ВОНА в одному засіданні Робочої групи з питань декриміналізації людей, які вживають наркотики в ККК.

–          Підтримка включення представниці ВОНА з Одеси до Комітету з питань регіональної політики при ККК.

–          Організація та проведення дводенних спільних зборів членів та асоційованих членів ВОНА. Розробка Положення про порядок забезпечення представництва організацій, що представляють інтереси КГ.

–          Участь представниць організації у 2-денному навчанні з розвитку персоналу  та 15-годинному навчанні з організаційного розвитку.

–          Моніторинг грантів ГФ спільнотою м. Одеси. Регіональні координатори ініціювали моніторинговий візит працівників Центру громадського здоров’я МОЗ та ГО з метою розслідування факту корупції медичним персоналом

–          Закупівля обладнання для ВОНА.

Основні досягнення проекту.

Співробітники офісу – директор, голова правління, фахівець з моніторингу та оцінки, координатор проекту – взяли участь у навчальних курсах з підвищення кваліфікації. В результаті вони отримали глибше розуміння подальшого розвитку організації як Всеукраїнської мережі, розуміння розвитку організації за допомогою внутрішньої політики та процедур.

Директорка та голова правління організації провели навчання з питань напруженості та запобігання конфліктам шляхом чіткого окреслення зон відповідальності. Особливості мотивації та побудови команди в організації. Усі ці питання вкрай важливі для формування молодої організації. Завдяки навчанню на тренінгах та коучінгу відбулося значне підвищення рівня інституційного розвитку ВОНА та вдосконалення навичок керівництва ВОНА.