Період реалізації : 01.07.2019-31.12.2019
Джерело фінансування: INPUD – Міжнародна мережа людей, які вживають наркотики
Мета проекту
Зміцнення потенціалу спільноти ЖЖН та БО «ВОНА» через представництво спільноти в (ККК) координаційних комітетах країни, розбудову потенціалу ВОНА щодо реалізації та моніторингу проектів Глобального фонду.
Цільова аудиторія
Активістки спільноти жінок, які живуть з наркозалежністю (ЖЖН)
Основні напрямки діяльності:
– Офіційна презентація ВОНА на засіданнях Робочої групи з питань декриміналізації людей, які вживають наркотики, в Національній раді з питань туберкульозу та ВІЛ / СНІДу (далі – ККК). Представниця з Полтави – була включена до Робочої групи.
– Підтримка участі регіональної представниці ВОНА в одному засіданні Робочої групи з питань декриміналізації людей, які вживають наркотики в ККК.
– Підтримка включення представниці ВОНА з Одеси до Комітету з питань регіональної політики при ККК.
– Організація та проведення дводенних спільних зборів членів та асоційованих членів ВОНА. Розробка Положення про порядок забезпечення представництва організацій, що представляють інтереси КГ.
– Участь представниць організації у 2-денному навчанні з розвитку персоналу та 15-годинному навчанні з організаційного розвитку.
– Моніторинг грантів ГФ спільнотою м. Одеси. Регіональні координатори ініціювали моніторинговий візит працівників Центру громадського здоров’я МОЗ та ГО з метою розслідування факту корупції медичним персоналом
– Закупівля обладнання для ВОНА.
Основні досягнення проекту.
Співробітники офісу – директор, голова правління, фахівець з моніторингу та оцінки, координатор проекту – взяли участь у навчальних курсах з підвищення кваліфікації. В результаті вони отримали глибше розуміння подальшого розвитку організації як Всеукраїнської мережі, розуміння розвитку організації за допомогою внутрішньої політики та процедур.
Директорка та голова правління організації провели навчання з питань напруженості та запобігання конфліктам шляхом чіткого окреслення зон відповідальності. Особливості мотивації та побудови команди в організації. Усі ці питання вкрай важливі для формування молодої організації. Завдяки навчанню на тренінгах та коучінгу відбулося значне підвищення рівня інституційного розвитку ВОНА та вдосконалення навичок керівництва ВОНА.